На Богословском алюминиевом заводе (БАЗ) ОК РУСАЛ создана высокоэффективная система развития и профессиональной подготовки персонала. БАЗ имеет свою лицензию на право ведения образовательной деятельности по 88 профессиям, профессиональное обучение рабочих ведут опытные специалисты-наставники. Это направление РУСАЛ не только поддерживает, но и намерен внедрять его на других предприятиях компании.
С вхождением БАЗа в РУСАЛ производственное обучение приобрело качественно новое направление с применением новых обучающих технологий, основанных на компетенциях, – модульных программ. В них основная ориентация обучения – на конкретный результат.
«Благодаря модульным программам сокращается срок обучения, происходит интеграция в систему дистанционного обучения компании, обучающиеся работники приобретают дополнительные навыки обращения с компьютером», - прокомментировала директор по персоналу Богословского алюминиевого завода ОК РУСАЛ, Татьяна Макарова:.
В системе дистанционного обучения на БАЗе имеется доступ к 146 учебным курсам.
«Это мощнейший инструмент повышения квалификации, приобретения профессиональных знаний. О популярности СДО на предприятии говорит тот факт, что в июне число обращений к программам сотрудников завода достигло рекордной цифры – более 245 тысяч раз. БАЗ по этому показателю занял первое место среди всех предприятий компании», - продолжила Татьяна Макарова.
За полугодие на БАЗе прошли обучение 955 рабочих. Повысили разряды 158 чел. Прошли обучение в системе СДО - 348 чел. Участниками заводского этапа конкурса «Профессионалы РУСАЛ» стали 104 человека. По курсу «Наставничество» обучились 200 инструкторов производственного обучения.
Просмотров: 450
