Профсоюзы настаивают на том, чтобы на переход на электронные книжки трудовые книжки дали не менее семи лет

В 2020 по планам Минтруда, связанному с цифровизацией экономики, начнется переход на электронные трудовые книжки. Профсоюзы настаивают на продолжительности переходного периода не менее 7 лет.

Предусматривается, что по письменному заявлению работника об отказе от ведения трудовой книжки в бумажном виде работодатель выдает ее на руки работнику, не ведет ее в дальнейшем и освобождается от ответственности за ее хранение и периодически направляет сведения о трудовой деятельности работника в соответствующее отделение Пенсионного фонда РФ по утвержденной форме. Без письменного отказа работника работодатель будет обязан вести трудовую книжку в прежнем порядке и передавать сведения о трудовой деятельности работника в Пенсионный Фонд РФ до 1 января 2027 года. После этого работодатели вообще не будут вести бумажные трудовые книжки работников.

Продолжительность переходного периода, когда работодатель обязан параллельно вести бумажную версию трудовой книжки и формировать электронные сведения о трудовой деятельности работника, - основное на сегодня разногласие между представителями работодателей и работников. Работодатели настаивают на 3 годах переходного периода, профсоюзы считают, что на это надо минимум 7 лет, учитывая масштабы нашей страны.

Кроме того, профсоюзы считают, что определённые риски могут возникнуть в случае хранения трудовых книжек у самих работников. Необходимо установить порядок, при котором трудовые книжки определенный период будут храниться у работодателя, который ввел у себя электронный документооборот, с последующей передачей их в установленном порядке в архив».