Претендент на должность главбуха, не прошедшая испытательный срок, отсудила у уральского санатория четверть миллиона. Но деньги пришлось вернуть

Необычный судебный прецедент произошел на Среднем Урале. Суд второй инстанции занял сторону работодателя, уволившего сотрудника.

Истица устраивалась в АНО «Детский санаторий Изоплит» на должность главного бухгалтера с испытательным сроком два месяца. За время испытательного срока проявила себя некомпетентным работником, за что по истечении двух месяцев была уволена по соответствующей статье. Женщина не смирилась и обратилась в Чкаловский районный суд с иском к работодателю, требуя признать приказ об увольнении незаконным, изменить формулировку основания увольнения – по собственному желанию, взыскать с АНО «Детский санаторий Изоплит» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 266 447 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 тысяч.

Суд удовлетворил требования частично, взыскал средний заработок в размере 230 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 тысяч рублей. Приказ об увольнении признан незаконным, формулировка основания расторжения трудового договора изменена. Также с ответчика в доход местного бюджета взыскана госпошлина в сумме 5550 рублей, сообщает пресс-служба облсуда.

Представитель ответчика подал апелляцию. Истица, аргументируя незаконность увольнения, ссылалась на то, что в этот момент находилась в неоплачиваемом отпуске, а по закону нельзя уволить человека, находящегося в отпуске. Впрочем, адвокату санатория удалось доказать, что в приказе стоит не подпись главврача, а факсимиле, а сам главврач в этот день не находился на рабочем месте. Кроме того, в книге регистрации приказов под этим номером значатся другие документы. Оказалось, что женщина самовольно ушла в отпуск.