Здесь будут повышать уровень знаний специалистов высшего и среднего звена, закончивших ВУЗы.
На презентацию нового учебного центра УК “ЭнергоТерритория” съехались специалисты со всей России. Резюме встречи: энергетики готовы вкладывать собственные деньги в профессиональную подготовку новых кадров. “Если правительство не предпринимает шагов для решения проблем с подготовкой кадров для перевооружения энергосистемы, это делают предприятия, перед которыми стоят такие задачи”, — прокомментировала “JustMedia” заместитель директора Учебного Центра “ЭнергоТерритория” Ольга Плотникова.
“Я глубоко убежден, что подготовка профессиональных кадров – это главная задача энергетики, — говорит генеральный директор УК “ЭнТерра” Евгений Торопов. — Не хватает проектировщиков, инженеров, других специалистов. Учебный центр — это новое направление нашей работы. И мы готовы показать новые направления деятельности, разработки и технологии”.
По словам заместителя директора Учебного Центра “ЭнергоТерритория” Ольги Плотниковой, идея создания учебного центра возникла спонтанно: “Мы поняли, что нам надо обучать своих людей. В нашей компании есть специалисты, которые обладают уникальным профессиональным опытом. При этом кадров катастрофически не хватает — их негде и некому учить. А образование — это оружие в конкурентной борьбе. К сожалению, типовые учебные программы не всегда отражают опыт и специфику конкретного предприятия. Программы учебного центра “ЭнергоТерритория” созданы лучшими специалистами и нацелены на практику, на получение знаний о новейших достижениях в области электроэнергетики. При этом программа обучения каждый раз разрабатывается индивидуально, с учетом специфики предприятия”.
“Необходимость в подобного рода обучающих центрах назрела уже давно, — уверен Игорь Хуртов, начальник департамента эксплуатации и ремонта ОАО “Межрегиональная распределительная сетевая компания Волги”. — Проектные институты, которые существуют сегодня, мягко говоря, слабоваты. За последние 15 лет прервалась профессиональная преемственность поколений — многие ушли из энергетики, и эта потеря весьма ощутима. Чтобы ее восполнить, надо учиться, учиться и учиться”.
“Думаю, что в ближайшее время мы направим своих специалистов сюда на обучение”, — поделился с “JustMedia” главный энергетик магнитогорского ЗАО “Профит” Виктор Ашихмин. — Если до этого крупными проектами для таких предприятий, как, например, Магнитогорский металлургический комбинат, занимались только столичные специалисты, то теперь Екатеринбург — первый город после Москвы, где смогут готовить профессионалов подобного уровня. И это очень радует”.
По словам заместителя технического директора ЗАО “Тяжпромэлектромет” Лидии Балухто, не исключено, что читать лекции в новом учебном центре будут и специалисты “Тяжпромэлектромета”: “Мы делаем очень сложные объекты для промышленных предприятий, для черной металлургии. Профессионалов такого уровня на всю страну очень мало. Нам есть, чем поделиться”.
“Чувствуется профессиональный подход, — говорит заместитель главного энергетика ФГУП “ПО Уралвагонзавод” Владимир Потапов. — Очень радует, что есть попытка сократить конфликт поколений. Такие идеи, как эта, очень важны для промышленности”.
“Я, как начальник, испытываю необходимость в квалифицированной молодежи, готов ее принимать и, при необходимости, обучать, — поделился с “JustMedia” Юрий Беляев, начальник отдела проектирования ОАО “Новая Эра” из Санкт-Петербурга. — Создание подобного рода учебных центров поможет решить кадровую проблему. Это хорошая задумка и это будет правильное вложение денег. Если ВУЗы выступают с точки зрения академической науки, то в подобных учебных центрах будет происходить ее адаптация к действительности. Практики, как “ЭнТерра”, лучше, чем институты, знают, какие нам нужны специалисты”.
По словам Ольги Плотниковой, учебный центр “ЭнТерра” уже сегодня готов принять до 30 человек ежедневно.
“Я глубоко убежден, что подготовка профессиональных кадров – это главная задача энергетики, — говорит генеральный директор УК “ЭнТерра” Евгений Торопов. — Не хватает проектировщиков, инженеров, других специалистов. Учебный центр — это новое направление нашей работы. И мы готовы показать новые направления деятельности, разработки и технологии”.
По словам заместителя директора Учебного Центра “ЭнергоТерритория” Ольги Плотниковой, идея создания учебного центра возникла спонтанно: “Мы поняли, что нам надо обучать своих людей. В нашей компании есть специалисты, которые обладают уникальным профессиональным опытом. При этом кадров катастрофически не хватает — их негде и некому учить. А образование — это оружие в конкурентной борьбе. К сожалению, типовые учебные программы не всегда отражают опыт и специфику конкретного предприятия. Программы учебного центра “ЭнергоТерритория” созданы лучшими специалистами и нацелены на практику, на получение знаний о новейших достижениях в области электроэнергетики. При этом программа обучения каждый раз разрабатывается индивидуально, с учетом специфики предприятия”.
“Необходимость в подобного рода обучающих центрах назрела уже давно, — уверен Игорь Хуртов, начальник департамента эксплуатации и ремонта ОАО “Межрегиональная распределительная сетевая компания Волги”. — Проектные институты, которые существуют сегодня, мягко говоря, слабоваты. За последние 15 лет прервалась профессиональная преемственность поколений — многие ушли из энергетики, и эта потеря весьма ощутима. Чтобы ее восполнить, надо учиться, учиться и учиться”.
“Думаю, что в ближайшее время мы направим своих специалистов сюда на обучение”, — поделился с “JustMedia” главный энергетик магнитогорского ЗАО “Профит” Виктор Ашихмин. — Если до этого крупными проектами для таких предприятий, как, например, Магнитогорский металлургический комбинат, занимались только столичные специалисты, то теперь Екатеринбург — первый город после Москвы, где смогут готовить профессионалов подобного уровня. И это очень радует”.
По словам заместителя технического директора ЗАО “Тяжпромэлектромет” Лидии Балухто, не исключено, что читать лекции в новом учебном центре будут и специалисты “Тяжпромэлектромета”: “Мы делаем очень сложные объекты для промышленных предприятий, для черной металлургии. Профессионалов такого уровня на всю страну очень мало. Нам есть, чем поделиться”.
“Чувствуется профессиональный подход, — говорит заместитель главного энергетика ФГУП “ПО Уралвагонзавод” Владимир Потапов. — Очень радует, что есть попытка сократить конфликт поколений. Такие идеи, как эта, очень важны для промышленности”.
“Я, как начальник, испытываю необходимость в квалифицированной молодежи, готов ее принимать и, при необходимости, обучать, — поделился с “JustMedia” Юрий Беляев, начальник отдела проектирования ОАО “Новая Эра” из Санкт-Петербурга. — Создание подобного рода учебных центров поможет решить кадровую проблему. Это хорошая задумка и это будет правильное вложение денег. Если ВУЗы выступают с точки зрения академической науки, то в подобных учебных центрах будет происходить ее адаптация к действительности. Практики, как “ЭнТерра”, лучше, чем институты, знают, какие нам нужны специалисты”.
По словам Ольги Плотниковой, учебный центр “ЭнТерра” уже сегодня готов принять до 30 человек ежедневно.
Просмотров: 1726
Автор: Алексей СОЛОВЬЕВ
Понравилась новость? Тогда:
Подпишитесь на наши новости