Завод сулит молодым специалистам широкие перспективы и светлое будущее.
Проблему привлечения нового поколения квалифицированных кадров намерено решить руководство Нижнетагильского котельно-радиаторного завода. Для этого на предприятии было разработано Положение по молодым специалистам.
Как отмечают в пресс-службе НТКРЗ, перед предприятием сегодня стоят задачи модернизации и перевооружения производственных мощностей, расширения номенклатуры и объемов выпускаемой высокотехнологичной продукции. И без квалифицированных специалистов решить их невозможно. А если учесть, что средний возраст, например, руководящего состава на предприятии – 50-60 лет, то вопрос привлечения молодых специалистов для завода один из актуальнейших. Поэтому впервые за всю историю предприятия была введена Программа кадрового резерва и разработано Положение по молодым специалистам.
Это целый комплекс мероприятий, способствующих привлечению на завод нового поколения квалифицированных кадров. Например, всем молодым работникам по истечению 3-месячного срока с момента трудоустройства выплачивается единовременное пособие в размере 10 тысяч рублей. Через полгода специалист может взять на предприятии денежную ссуду на льготных условиях. Кроме того, молодые специалисты имеют возможность за счет предприятия повысить свою квалификацию или обучаться в вузах по востребованным для завода специальностям.
Также НТКРЗ помогает молодым в решении «квартирного» вопроса. На балансе завода два общежития. Одно из зданий после капитального ремонта будет полностью отдано под жилье молодым специалистам. После перепланировки общежитие станет жилым домом с одно- и двухкомнатными квартирами. Кроме того, сейчас разрабатывается корпоративная Программа по ипотечному кредитованию работников предприятия.
Поскольку Нижний Тагил – город металлургических гигантов и спрос на специалистов в этой отрасли крайне высок, не на последнем месте стоит вопрос уровня оплаты труда. В этом году размер зарплаты сотрудников завода планируется поднять на 40% по сравнению с 2007 годом. В феврале на 20% уже была повышена зарплата промышленно-производственному персоналу. В марте такое же повышение ждет специалистов.
Как отмечают в пресс-службе НТКРЗ, перед предприятием сегодня стоят задачи модернизации и перевооружения производственных мощностей, расширения номенклатуры и объемов выпускаемой высокотехнологичной продукции. И без квалифицированных специалистов решить их невозможно. А если учесть, что средний возраст, например, руководящего состава на предприятии – 50-60 лет, то вопрос привлечения молодых специалистов для завода один из актуальнейших. Поэтому впервые за всю историю предприятия была введена Программа кадрового резерва и разработано Положение по молодым специалистам.
Это целый комплекс мероприятий, способствующих привлечению на завод нового поколения квалифицированных кадров. Например, всем молодым работникам по истечению 3-месячного срока с момента трудоустройства выплачивается единовременное пособие в размере 10 тысяч рублей. Через полгода специалист может взять на предприятии денежную ссуду на льготных условиях. Кроме того, молодые специалисты имеют возможность за счет предприятия повысить свою квалификацию или обучаться в вузах по востребованным для завода специальностям.
Также НТКРЗ помогает молодым в решении «квартирного» вопроса. На балансе завода два общежития. Одно из зданий после капитального ремонта будет полностью отдано под жилье молодым специалистам. После перепланировки общежитие станет жилым домом с одно- и двухкомнатными квартирами. Кроме того, сейчас разрабатывается корпоративная Программа по ипотечному кредитованию работников предприятия.
Поскольку Нижний Тагил – город металлургических гигантов и спрос на специалистов в этой отрасли крайне высок, не на последнем месте стоит вопрос уровня оплаты труда. В этом году размер зарплаты сотрудников завода планируется поднять на 40% по сравнению с 2007 годом. В феврале на 20% уже была повышена зарплата промышленно-производственному персоналу. В марте такое же повышение ждет специалистов.
Просмотров: 425
Понравилась новость? Тогда: