Проекты первых выпускников «Школы мастеров» на предприятии уже берут на вооружение.
Уральский гигант «Уралмаш» проводит новые углубленные программы повышения управленческих кадров квалификации кадров «Школа мастеров». В конце мая первые 20 выпускников курсов прошли аттестацию и защитили свои проекты, сообщила JustMedia ведущий специалист по развитию персонала «Уралмаша» Юлия Изборг.
В течение двух с половиной месяцев группа сотрудников проходила подготовку по четырем направлениям: производственный менеджмент, финансы для нефинансовых менеджеров, управление персоналом, профессиональные инструменты управления, а также некольким тренингам.
«От программ повышения квалификации других предприятий наша отличается большим количеством практики и индивидуальным подходом к каждому из участников. Перед выбором направления работы оцениваются склонности человека, его психологические особенности. Каждый молодой специалист, чтобы попасть в программу, должен иметь не менее трех лет стажа работы на предприятии, характеристику руководителя. Обучение проводят квалифицированные специалисты «Уралмаша»,— рассказала Юлия Изборг.
По окончании обучения молодые специалисты защищают свои проекты перед комиссией под председательством главного инженера «Уралмаша» Николая Овчинникова. Как показала первая защита участников, работы представлены на высоком уровне. Каждая из них ориентирована на развитие конкретного участка предприятия. Так, например, проект «Практика внедрения принципов бережливого производства в цехе» посвящен введению в цехе № 26 завода современных станков, позволяющих увеличить производительность. В настоящее время руководство «Уралмаша» рассматривает возможности его применения на предприятии.
Авторы лучших проектов «Школы мастеров» получат возможность пройти «Школу молодого руководителя» осенью 2008 года. Обучение в ней способствует карьерному росту сотрудников.
«Школа мастеров» продолжит свою работу. С 26 мая в ней начала подготовку вторая группа руководителей низшего уровня, а с сентября обучение пройдет группа руководителей среднего уровня.
В течение двух с половиной месяцев группа сотрудников проходила подготовку по четырем направлениям: производственный менеджмент, финансы для нефинансовых менеджеров, управление персоналом, профессиональные инструменты управления, а также некольким тренингам.
«От программ повышения квалификации других предприятий наша отличается большим количеством практики и индивидуальным подходом к каждому из участников. Перед выбором направления работы оцениваются склонности человека, его психологические особенности. Каждый молодой специалист, чтобы попасть в программу, должен иметь не менее трех лет стажа работы на предприятии, характеристику руководителя. Обучение проводят квалифицированные специалисты «Уралмаша»,— рассказала Юлия Изборг.
По окончании обучения молодые специалисты защищают свои проекты перед комиссией под председательством главного инженера «Уралмаша» Николая Овчинникова. Как показала первая защита участников, работы представлены на высоком уровне. Каждая из них ориентирована на развитие конкретного участка предприятия. Так, например, проект «Практика внедрения принципов бережливого производства в цехе» посвящен введению в цехе № 26 завода современных станков, позволяющих увеличить производительность. В настоящее время руководство «Уралмаша» рассматривает возможности его применения на предприятии.
Авторы лучших проектов «Школы мастеров» получат возможность пройти «Школу молодого руководителя» осенью 2008 года. Обучение в ней способствует карьерному росту сотрудников.
«Школа мастеров» продолжит свою работу. С 26 мая в ней начала подготовку вторая группа руководителей низшего уровня, а с сентября обучение пройдет группа руководителей среднего уровня.
Просмотров: 867
Понравилась новость? Тогда: