Менеджер по персоналу, HR-специалист, работник кадрового делопроизводства — это разные названия профессии, которая связана с наймом, увольнением и профессиональным развитием сотрудников компании.
В обязанности специалиста по кадрам входят:
- адаптация новых работников;
- обучение и развитие сотрудников;
- рекрутмент — поиск и найм сотрудников;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- оформление работников в штат, перевод или увольнение;
- ведение кадрового учета (личные дела и трудовые книжки сотрудников);
- выдача справок сотрудникам (справки о доходах, выписки из трудовой книжки и так далее);
- составление отчетности для ФНС, Социального фонда России, Федеральной миграционной службы и другие.
В статье называем причины, почему стоит обратить внимание на эту профессию.
Причина № 1. Востребованность на рынке труда.
Профессия HR-менеджера по-прежнему востребована в нашей стране, об этом говорит статистика порталов по поиску сотрудников. Так за первые месяцы 2024 года на портале ГородРабот.ру были размещены 1000 вакансий данного профиля. Чаще всего HR-специалистов искали в:
- Москве — 1342 вакансии;
- Санкт-Петербурге — 524 предложения о работе;
- Казани — 263 вакансии;
- Екатеринбурге — 236 предложений;
- Краснодаре — 219 вакансий.
Причина № 2. Достойная оплата труда.
Средняя зарплата HR-менеджера в России в 2024 году составляет 65350 рублей. Оплата труда зависит от региона проживания, поэтому средний заработок менеджера по персоналу в Москве — 83692 рубля, а в Екатеринбурге — 57047 рублей. Начинающие специалисты без опыта работы могут рассчитывать на зарплату 30000 рублей.
Причина № 3. Возможность удаленной работы.
Работа кадрового специалиста относится к тем видам деятельности, которую можно выполнять дистанционно. Собеседования HR-специалисты проводят в Zoom или по скайпу, документы на подпись высылают в мессенджеры или по e-mail. Присутствие в офисе для выполнения своих профессиональных обязанностей работникам данного профиля необязательно.
Причина № 4. Быстрое обучение профессии.
Получить профессию кадровика может каждый желающий с любым уровнем профессионального образования — средним или высшим. Для этого достаточно пройти 3-6 месячные курсы профессиональной переподготовки по кадрам. Обучение проводится дистанционно по удобному расписанию. По окончании программы слушатель получает диплом установленного образца.
Причина № 5. Возможность трудоустройства в разные отрасли.
HR-специалист — универсальная профессия. Работники данного профиля требуются:
- в государственных учреждениях;
- на заводах и фабриках;
- в IT-компаниях.
Каждый специалист может трудоустроиться в сферу по интересам.
Просмотров: 1591
