Областная федерация профсоюзов считает это ущемлением прав: работодатели смогут экономить на рабочих местах для персонала.
Условия труда офисных сотрудников не будут проверять на вредность. Такие новые правила аттестации рабочих мест вступили в силу с 26 февраля текущего года, с принятием приказа Министерства труда и социального развития РФ №590н.
Весной Минэкономразвития России была проведена экспертиза ранее действовавшего порядка проведения аттестации рабочих мест. По мнению многих специалистов, это был политический заказ по линии бюджетных организаций и крупного бизнеса. В итоге представители министерства пришли к выводу, что офисные сотрудники работают в комфорте, а вредных условий у них в принципе быть не может. Также министерство посчитало, что если в ходе аттестации выявлены нормальные условия, то больше пересматривать и исследовать условия труда на этих рабочих местах не надо. Подвергавшийся экспертизе порядок устанавливал обязательную переаттестацию рабочих мест через пять лет, независимо от результатов предыдущей аттестации.
Представители профсоюзных организаций считают, что изменения могут привести к ущемлению прав офисных работников.
«Аттестация рабочих мест по условиям труда всегда служила объективной информацией об условиях работы. На основе итогов аттестации при выявлении вредных условий составлялся комплекс профилактических мероприятий для сотрудников, льготных пенсий. В конце концов, эти сведения сотрудник мог запросить при устройстве на работу, чтобы получить объективную информацию о том, в каких условиях ему предстоит трудиться»,— пояснил JustMedia главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области Рэстам Бикметов.
По его мнению, новый приказ Минтруда противоречит сам себе. С одной стороны он говорит, что на рабочих местах пользователей ПЭВМ не надо проводить аттестацию, с другой стороны — если есть вредные факторы, при которых надо проходить медосмотры, аттестация должна проводиться. В санитарных нормах установлено требование, что пользователи ПЭВМ должны обязательно проходить медосмотры, да и последний приказ Минздрава РФ о порядке проведения медосмотра работников № 302н это тоже подтверждает.
Во-вторых, эта норма носит дискриминационных характер по отношению офисных работников относительно работников в производствах, лишая первых возможности иметь достоверную информацию об условиях труда на своем рабочем месте. А это нарушение Конституции и трудового законодательства.
По мнению представителей Федерации профсоюзов Свердловской области, руководители организаций в новых условиях могут беспрепятственно проводить оптимизацию бизнеса. К примеру, сменить офис и вместо просторного помещения «пересадить» сотрудников в более дешевое подвальное помещение, которое по условиям труда уже является вредным.
«Но предприятие уже прошло аттестацию в прошлом году. Поэтому никто из сотрудников никаких компенсаций не получит»,— поясняет Рэстам Бикметов.
Представители профсоюзов намерены собрать подобные прецеденты и решать проблемы офисных работников, обращаясь в Конституционный суд. Кроме того, ФНПР направила письмо о приостановке действия данного приказа на имя заместителя председателя Правительства РФ, координатора Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ольги Голодец.
Просмотров: 4552
Автор: Мария Мехоношина
