Однако программисты-разработчики стремятся уехать за рубеж.
«Если еще пять лет назад пожилых сотрудников было подавляющее большинство, то сейчас наблюдается перекос уже в другую сторону, - отмечает Петр Ерохин. – Доходит до того, что пошли свадьбы одна за другой. И внутри предприятия молодые люди заключают браки, и на стороне. Так что я считаю, мы успешно выполняем программу президента и улучшаем демографическую ситуацию». В то же время «стариков» постепенно выводят из штата предприятия, они становятся наставниками. «Чтобы не сидели интеллектуальными монополистами на своем месте», - говорит г-н Ерохин.
На предприятии появился свой банк данных работников отрасли, специалисты компании занимаются «хэдхантингом» - отслеживают и приглашают на работу квалифицированные кадры с других предприятий. Также ведется наблюдение за студентами. «Нам нужно иметь представление, кто к нам придет, буквально с 3-4 курса университета», - отмечает Петр Ерохин. Также он сообщил, что сейчас в екатеринбургской гимназии №47 создан специальный «энергетический» класс, где куются кадры для энергетики.
«Необходимо загонять молодежь в нашу «колесницу», приковывать их цепями интереса к профессии. А те, кто надеются, что где-то там бесплатно дают «каштаны»… Как утечет рабочая сила, так и обратно притечет», - говорит Петр Ерохин. Компанию покидают в основном высокотехнологичные специалисты – программисты-разработчики в поисках более высоких зарплат стремятся уехать за рубеж. По словам Петра Ерохина, за последнее время произошло несколько подобных случаев, «айтишники» едут в основном в Израиль и США. «К этому вопросу я отношусь философски, как в той песне поется: если к другому уходит невеста, то неизвестно, кому повезло», - разводит руками г-н Ерохин.
Просмотров: 497
