Летний период традиционно для некоторых предприятия является самым горячим. Все дело в специфике выпускаемой на предприятии продукции. Так на Нижнетагильском котельно-радиаторном заводе (НТКРЗ) именно на лето приходится пик продаж радиаторов отопления. Но увеличивать объемы производства зачастую не позволяет банальная проблема – нехватка рабочих рук. В Нижнем Тагиле специалисты и рабочие на вес золота. Поэтому на НТКРЗ решили обратиться в службы занятости соседних городов и областей за помощью. Потенциальным работникам предложили достойные условия трудоустройства, соцгарантии и компенсацию проезда. Жители близлежащих Невьянска, Кировграда и других городов и поселков не избалованы такими предложениями работодателей, поэтому откликов было достаточно. Кроме того, предложением НТКРЗ заинтересовалась Курганская служба занятости. В итоге сейчас на предприятии вахтовым методом уже работает несколько курганцев. Предприятие позаботилось о проживании приезжих рабочих и предоставило им жилье. Не исключено, что в перспективе штат рабочих из Кургана увеличится.
Практика привлечения рабочих из других городов стала реальным выходом для НТКРЗ при существующем дефиците кадров. Особенно такой путь актуален, когда нужно привлечь определенное количество дополнительных рабочих на время. Однако параллельно с этой работой предприятие продолжает проводить целенаправленную кадровую политику не только по привлечению специалистов со стороны, но и по воспитанию таковых из числа уже работающих. На заводе действуют образовательные программы, работает положение для молодых специалистов. Словом, создаются максимальные условия для профессионального роста заводчан.
«Все желающие сезонные рабочие могут остаться на постоянную работу, мы никому не отказываем. Даже готовы обучить, если нужной специализации у человека нет. Были примеры, когда к нам приходили бывшие учителя, а их учили профессии металлурга», - рассказали JustMedia в пресс-службе НТКРЗ.
Просмотров: 370
