«Уволить сотрудника можно только в том случае, если работодатель был против оформления им ипотеки». Риелторы предлагают доработать противоречивый законопроект

«Исходя из принципа соблюдения баланса интересов сторон такое ограничение должно быть чем-то компенсировано, например, возможностью отказа в приёме на работу лиц, имеющих невыплаченных ипотеку. Я понимаю, что мои рассуждения выглядят абсурдно, но это с убедительностью доказывает несправедливость предлагаемого новшества. Если такое предложение найдёт поддержку и законодателей, то было бы справедливо, если бы запрет на увольнение работника, оформившего ипотеку, был бы компенсирован обязанностью работника получать согласие работодателя на получение ипотечного кредита. Если работодатель возражает против оформления работником ипотечного кредита — это не ограничивает работника в получении кредита, но одновременно дает работодателю право уволить работника. Нужно еще уточнить по каким основаниям предлагается запретить увольнять работника. Только по инициативе работодателя или по каким-то еще причинам? Если не будет ограничений по увольнению работника-ипотечника по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению, отказу от перевода и т.п., то такой законопроект даже при его поддержке рискует оказаться «мертворожденным», поскольку реально не сможет что-либо изменить», — поделилась своей точкой зрения Ирина Зырянова.