Уральцы предложили Президенту РФ при отборе госчиновников учитывать их нравственные ориентиры

В Москве, в Сколково, Президент РФ Дмитрий Медведев провёл расширенное заседание рабочей группы по подготовке предложений по формированию в России системы «Открытое правительство». Основная тема заседания — кадровое обеспечение государственной службы. Руководитель Свердловской региональной Ассоциации выпускников Президентской программы Даниил Мазуровский принял участие в совещании и в работе подгруппы, которая вырабатывала предложения по реформированию системы отбора госслужащих при их поступлении на работу.

«Президент России Дмитрий Медведев, открывая совещание, обозначил проблему кадрового голода в системе госслужбы. Сама суть «Открытого правительства» — это привлечение к решению проблем, стоящих перед обществом, широкого круга экспертов, общественности, в том числе и представителей регионов,— комментирует итоги заседания Даниил Мазуровский (на фото внизу).— Моя группа, в которую входили общественные деятели, представители бизнеса и власти, политики, предложила президенту и членам российского правительства ряд новаций в системе отбора кадров для госслужбы.

Наше первое предложение — создать систему, в которой будет существовать открытый общенациональный онлайновый экзамен. Таким образом, мы одновременно расширяем базу для тех, кто может попасть на госслужбу, и ставим входной фильтр. Благодаря непредвзятому тестированию, можно понять, знает ли человек Конституцию, законы, владеет ли в должной мере русским языком, есть ли у него навыки управления проектами, умеет ли он коммуницировать, знает ли иностранные языки.

Мы считаем, что люди, успешно прошедшие экзамен, должны попадать в общенациональную базу. Здесь каждый руководитель сможет отобрать себе сотрудника с нужными компетенциям. Эта же система позволит потенциальным кандидатам получать рекомендации по развитию. Например, если человек получил высокие результаты по определенным компетенциям, а по каким-то его показатели не дотягивают, система может порекомендовать, что кандидату необходимо изучить, чтобы в будущем получить уровень квалификации, достаточный для работы в системе государственной службы.

Мы также предложили ввести открытые конкурсы на ряд должностей госслужбы. «Открытое правительство» может участвовать в проведении таких конкурсов и в работе комиссий по отбору кадров. Мы считаем, что к проведению кадровых конкурсов в каждом регионе нужно привлекать представителей общественных организаций, крупные хэдхантерские агентства — люди, претендующие на работу в системе госслужбы, должны подвергаться серьезной оценке со стороны различных институтов.

При отборе кадров мы предложили учитывать не только профессиональные компетенции кандидата, но и мировоззрение, нравственность, этические стандарты человека. Один из инструментов здесь — участие кандидата в работе волонтерских организаций, в добровольческом движении. Это позволяет понять, способен ли человек к бескорыстной работе на благо общества. Таким инструментом при отборе кандидатов на работу пользуются в очень многих странах мира».

Еще одно предложение нашей «группы входа» — это проведение при отборе кандидатов деловых игр, которые позволят выявить уровень многих компетенций потенциальных чиновников.

В целом все предложения уральцев нашли поддержку у президента. Дмитрий Медведев, подводя итоги заседания, отметил, что считает большинство позиций, которые озвучили участники групп, абсолютно актуальными. «Президент заверил, что постарается сделать всё, чтобы они были претворены в жизнь»,— подчеркнул Даниил Мазуровский.