Структура международного разделения труда активно трансформируется. Прежде всего на это влияют изменения в мировой экономике и политике. К тому же активно развивается мир инновационных технологий, и человечество начинает нуждаться в новых способах ведения жизнедеятельности. Труд и отдых — пожалуй, самые важные её компоненты.
Многие эксперты уверены: российское законодательство в сфере трудовых отношений устарело и гражданам требуются глобальные изменения в принципах устройства рабочего распорядка. СМИ уже не раз поднимали вопрос о переходе на четырёхдневную рабочую неделю. Эта новация может повысить производительность труда и позитивно отразиться на результатах работы большинства компаний.
В большинстве российских компаний рабочая неделя длится пять дней, и отдыхают работники в субботу и воскресенье. Граждане давно привыкли к этому, но далеко не каждый человек хорошо справляется с таким режимом. В последнее десятилетие учёные провели немало исследований, которые доказали, что в зарубежных и российских компаниях, которые решили перейти на четырёхдневку, выросла эффективность производительности труда.
Учёные довольно давно заговорили о таком понятии, как “work-life-balance”. Смысл в том, что дисбаланс между рабочим временем и личной жизнью почти всегда приводит к ментальным расстройствам и хронической усталости. Одним словом, наиболее успешны те работники, которые не имеют проблем с психикой, физическим здоровьем и настроением.
Суть перехода на четырёхдневную рабочую неделю состоит в последующем экономическом подъёме. Работники компаний с большой вероятностью начнут относиться к рабочему времени более бережно. Также такая новация благотворно влияет на работоспособность: работники меньше утомляются и больше отдыхают, а значит продуктивнее трудятся во время рабочих часов.
Впервые такое расписание работы использовала фирма Perpetual Guardian в Новой Зеландии. Это произошло в 2018 году, и по прошествии эксперимента специалисты компании опубликовали его результаты. Согласно им, в Perpetual Guardian был улучшен психосоциальный климат и трудовая безопасность, повысилось психологическое здоровье сотрудников, их удовлетворённость трудом и отдыхом. Общая производительность компании также изменилась в лучшую сторону.
Запад давно опробовал подход, когда рабочее время сокращается на одну пятую часть, а количество и качество производимого продукта (будь то товары или услуги) не снижается.
Что касается национального законодательства, то сегодня в мире ещё не существуют страны с четырехдневной рабочей неделей. Но многие европейские государства активно проводят эксперименты. Так, несколько британских компаний в 2018-2019 годах заявили о переходе на четырёхдневный рабочий режим. Вкупе с повышением зарплаты это позволило им повысить производительность труда работников и удовлетворённость клиентов данных фирм.
То, будет ли в России когда-нибудь введена четырёхдневная рабочая неделя, всё ещё остаётся дискуссионным вопросом. Перспективы сокращения рабочих часов потребуют от работодателей внедрения новых технологий на производстве, а это процесс трудоёмкий и долгий. Ясно одно: в ближайшие годы перехода на четырёхдневку в России не предвидится. Несмотря на стремление молодёжи к инновациями и цифровизации, нашему обществу ещё далеко до тех достижений научно-технического прогресса, которые наблюдаются в западных странах.
Просмотров: 398
Автор: Редакция JustMedia
