Сейчас старшие менеджеры и руководители компаний считают важным постоянную трансформацию системы управления персоналом. А исследователи подтверждают, что именно гибкий подход в найме сотрудников может на 25% увеличить производительность специалистов этого направления. Трендом 2024 года в управлении персоналом является процесс рекрутмента, то есть сочетание подбора работников с эффективными стратегиями менеджмента. Это профессиональный, результативный рекрутинг – поиск, привлечение, отбор кандидатов на определенные должности на предприятии или в коммерческой организации. Далее мы рассмотрим, как выстраивается процесс найма сотрудников в актуальных условиях.
В первую очередь стоит отметить, что многие компании реализуют найм персонала хаотично, не соблюдая управленческих и организационных требований. Часто старшие менеджеры не задумываются о правилах, о необходимости формирования единой системы подбора специалистов. В результате допускаются серьезные ошибки, фиксируется потеря времени, материальных активов и усилий уполномоченных лиц. А найти сотрудника на конкретную должность не удается, ведь применяются неверные методы. Чтобы этого избежать в западных и некоторых отечественных организациях используют новую стратегию.
Обратите внимание, что процесс рекрутмента остается почти неизменной. Традиционные этапы и специфика важны, поскольку они определяют направление деятельности старших менеджеров и руководство компании (когда требуется найти квалифицированных сотрудников, соответствующих требованиям по вакансии). Можно выделить следующие базовые стадии найма персонала:
В современных условиях организация процесса найма будет постоянно меняться, так как компании расширяются, ставят перед собой новые цели и стремятся к их быстрой реализации. Именно трудовой ресурс является определяющим фактором успеха бизнеса в выбранном сегменте рынка. При этом уже сейчас понятно, что найм персонала должен быть последовательным, от одного этапа к другому. Еще одним его важным признаком станет автоматизация обработки документов, проведения собеседования и проверки исходных данных о соискателях на должность.
