Коротко о том, как сделать расчёт зарплаты с учётом системы оплаты труда и необходимых налоговых и социальных отчислений.
Cотруднику выплачивается установленная договором сумма за определённый период (неделю, месяц и т. д.).
Чтобы начислить фиксированную зарплату, нужно провести простые расчёты: оклад поделить на общее количество рабочих дней и умножить на число отработанных сотрудником дней. Учитываются только дни, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте. Если сотрудник отсутствовал по уважительной причине (больничный лист, отпуск, командировка, донорские дни, военные сборы, отпуск по уходу за ребенком / инвалидом и др.) ему положены отдельные выплаты помимо зарплаты за отработанные дни, которые рассчитываются по среднему заработку.
Ключевая особенность: зарплата за день при такой системе расчета будет отличаться в зависимости от количества рабочих дней по производственному календарю.
Пример расчёта. Оклад Андрея – 50 000 рублей в месяц. В мае 2023 года – 20 рабочих дней. Андрей взял 3 дня за свой счет между майскими праздниками, поэтому его зарплата составит 42 500 рублей (50 000 / 20 х 17).
Cотруднику выплачивается определённая ставка за каждый отработанный час, смену или день.
Расчёт повременной зарплаты производится по тарифной ставке: количество фактически отработанных часов/смен умножают на указанные в договоре тарифы.
Пример расчёта. Виктор отработал 12 смен на заводе. Стоимость одной смены – 4 000 рублей. Зарплата составит 48 000 рублей (4 000 х 12).
Начисление фиксированной и повременной зарплаты происходит независимо от количества выполненной работы или продуктивности труда.
Сотруднику получает оплату в зависимости от количества выполненной работы или произведённой продукции.
Сдельная оплата может быть установлена как на основе количества продукции, так и исходя из определённых нормативов выполнения работы (KPI). Считать заработную плату по такой системе просто: сколько сотрудник сделал – за столько и получил.
Пример расчёта. Анна и Ирина работают на швейном производстве. Согласно договору, они получают по 500 рублей за каждое изделие в пределах нормы (5 изделий за смену) и по 700 рублей за каждое изделие сверх нормы. Анна за смену успела сшить 4 изделия и получила 2 000 рублей (5000 х 4), а Ирина сшила 7 изделий и получила 3 900 рублей (500 х 5 + 700 х 2).
Статья 136 ТК РФ сообщает, что заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже одного раза в 2 недели.
Каждый сотрудник выплачивает подоходный налог (НДФЛ) со своей зарплаты, а работодатель отвечает за его списание.
Размер налога:
Вопреки расхожему мнению, расходы на оплату подоходного налога лежат на плечах сотрудника, а не работодателя. Однако, хороший работодатель сразу указывает зарплату после вычета НДФЛ, чтобы в дальнейшем у сотрудника не было вопросов и разочарований по этому поводу.
В свою очередь, работодатель обязан платить страховые взносы за каждого сотрудника. К счастью, в 2023 году отдельные тарифы на ОПС, ОМС и ВНиМ были отменены. Теперь требуется платить взносы по единому тарифу – 30% от заработной платы. Эта ставка может быть снижена для определённых категорий работодателей, которые перечислены в Статье 427 НК РФ.
Отдельно оплачиваются взносы на травматизм. Ставка по взносам зависит от вида деятельности организации и составляет от 0,2 % до 8,5 %.
Рассчитать и начислить зарплату достаточно легко. Сложно разобраться с обязательными выплатами и отчётностью. Если у вашей компании нет ресурсов на эти задачи, рекомендуем воспользоваться услугами специалистов на аутсорсинге. Это поможет избежать путаницы и штрафов от налоговой.
Просмотров: 1151