Хочется на 1 сентября отвести ребёнка в школу?

Согласитесь, каждый из нас в детстве мечтал, чтобы 1 сентября сделали выходным для родителей. Наши папы и мамы судорожно пытались переделать уйму дел, отпроситься у начальства, чтобы хоть краем глаза увидеть своё чадо в праздничном школьном строю. Однако не у всех получалось выпросить выходной или взять отгул.

Кому положен выходной на 1 сентября по Трудовому кодексу

Разговоры про нерабочий день первого сентября будоражат общественность давно. Как говорят, дыма без огня не бывает, так и новый слух, что 1 сентября оплачиваемый выходной имеет под собой вполне ощутимую почву.

В 2020 году депутаты ЛДПР действительно выходили в Государственную Думу с инициативой сделать первый день осени праздничным, неоплачиваемым днём для родителей первоклассников. Они предлагали внести в Трудовой кодекс РФ правку, что по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить выходной для посещения Дня знаний. Правительство отклонило законопроект, аргументируя тем, что ТК РФ итак имеет законные варианты сделать начало осени нерабочим, было бы желание.

Аргументы думских чиновников

Способы, когда 1 сентября выходной, и вы спокойно можете проводить ребёнка в школу, предлагаются такие:

• оформите на этот период ежегодный оплачиваемый отпуск;
• возьмите неоплачиваемый выходной по личным обстоятельствам, предупредив начальство заранее заявлением.

Кроме того, на предприятии может существовать собственный локальный акт, объявляющий первый день осеннего месяца нерабочим неоплачиваемым выходным для родителей школьников. Поэтому в правовом отношении, вопрос – положен ли выходной 1 сентября родителям первоклассника, не имеет однозначного ответа.

Важно! Согласно ТК РФ, День знаний в России не считается официальным праздником, который предоставляет трудящимся дополнительное время на отдых. В 2023 году 1 сентября будет в пятницу, это рабочий и день, и чтобы попасть в школу, нужно будет подсуетиться заранее.

Как уйти в оплачиваемый отпуск 1 сентября

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно раздробить на несколько частей, ТК РФ это позволяет. В этом случае отдых можно запланировать заранее, и оплачиваемый выходной день 1 сентября будет гарантирован по закону.

Важно! Когда периоды отпуска зафиксированы графиком, любые отклонения от него грозят работодателю административной ответственностью (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Перенос выходных производится только с письменного согласия работника.

Другое дело, что этим способом вы сможете воспользоваться только на будущий год, потому что график отпусков формируется и утверждается за две недели до начала нового календарного года. Посмотрим, что можно сделать уже сегодня, чтобы на День знаний вы получили выходной.

Как отдохнуть первого сентября вне графика отпусков

Любой может обратиться к работодателю с заявлением получить оплачиваемый отпуск вне утверждённого графика отпусков, если остались дни. Но скромные производственные ресурсы могут не позволить боссу его утвердить. Когда просто некем заменить работника, в его предоставлении будет отказано.

Если же на предприятии присутствие работника не вызывает экстренной необходимости, то оплачиваемый отпуск предоставляется без проблем. По закону получить его вы можете даже на один день, если до этого была взята половина целиком, остаток можно дробить!

Отгул для праздника

Что делать, когда весь отпуск уже использован, а попасть на линейку к милому отпрыску очень хочется? Можно оформить выходной без оплаты. Неоплачиваемый отгул на 1 сентября может предоставляться работникам по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ) по согласованию с нанимателем. Отказ также возможен при экстренной необходимости в присутствии заявителя на рабочем месте.

Исключением из этого правила являются работники, которым гарантирован отгул по требованию, например, инвалиды, пенсионеры, члены партий и другие категории, подпадающие под ст. 128, 173, 174, 286 ТК РФ.

Подводим итоги, все пять способов

Чтобы попасть на торжественную линейку, родитель может попробовать следующие способы:

1. Взять неоплачиваемый отпуск одним днём. 1 сентября отгул для родителей – одна из самых частых причин пустого рабочего места. И даже некоторая потеря в сентябрьской зарплате не останавливает любящих предков.
2. Взять оплачиваемый день в счёт основного отпуска, если первая половина уже отгуляна целиком. Заявление в отдел кадров для расчета выплат отпускного пособия на этот день нужно писать за две недели.
3. По договорённости с работодателем можно взять отгул с последующей его отработкой в свой нерабочий день.
4. Часто при сверхурочной работе наниматели в счёт оплаты предоставляют отгулы, можно заранее договориться о первом дне осени.
5. Если подойти креативно – гражданин РФ, являясь донором, имеет право получить один оплачиваемый дополнительный день к отпуску, его можно использовать как раз 1 сентября!