Пять причин для работы специалистом отдела кадров

Менеджер по персоналу, HR-специалист, работник кадрового делопроизводства — это разные названия профессии, которая связана с наймом, увольнением и профессиональным развитием сотрудников компании.

В обязанности специалиста по кадрам входят:

• адаптация новых работников;
• обучение и развитие сотрудников;
• рекрутмент — поиск и найм сотрудников;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• оформление работников в штат, перевод или увольнение;
• ведение кадрового учета (личные дела и трудовые книжки сотрудников);
• выдача справок сотрудникам (справки о доходах, выписки из трудовой книжки и так далее);
• составление отчетности для ФНС, Социального фонда России, Федеральной миграционной службы и другие.

В статье называем причины, почему стоит обратить внимание на эту профессию.

Причина № 1. Востребованность на рынке труда.

Профессия HR-менеджера по-прежнему востребована в нашей стране, об этом говорит статистика порталов по поиску сотрудников. Так за первые месяцы 2024 года на портале ГородРабот.ру были размещены 1000 вакансий данного профиля. Чаще всего HR-специалистов искали в:

• Москве — 1342 вакансии;
• Санкт-Петербурге — 524 предложения о работе;
• Казани — 263 вакансии;
• Екатеринбурге — 236 предложений;
• Краснодаре — 219 вакансий.

Причина № 2. Достойная оплата труда.

Средняя зарплата HR-менеджера в России в 2024 году составляет 65350 рублей. Оплата труда зависит от региона проживания, поэтому средний заработок менеджера по персоналу в Москве — 83692 рубля, а в Екатеринбурге — 57047 рублей. Начинающие специалисты без опыта работы могут рассчитывать на зарплату 30000 рублей.

Причина № 3. Возможность удаленной работы.

Работа кадрового специалиста относится к тем видам деятельности, которую можно выполнять дистанционно. Собеседования HR-специалисты проводят в Zoom или по скайпу, документы на подпись высылают в мессенджеры или по e-mail. Присутствие в офисе для выполнения своих профессиональных обязанностей работникам данного профиля необязательно.

Причина № 4. Быстрое обучение профессии.

Получить профессию кадровика может каждый желающий с любым уровнем профессионального образования — средним или высшим. Для этого достаточно пройти 3-6 месячные курсы профессиональной переподготовки по кадрам. Обучение проводится дистанционно по удобному расписанию. По окончании программы слушатель получает диплом установленного образца.

Причина № 5. Возможность трудоустройства в разные отрасли.

HR-специалист — универсальная профессия. Работники данного профиля требуются:

• в государственных учреждениях;
• на заводах и фабриках;
• в IT-компаниях.

Каждый специалист может трудоустроиться в сферу по интересам.