Работодателям запрещено вписывать в объявления о вакансиях ограничения по полу, возрасту и семейному положению.
На уровне страны приняты дополнения в закон «О занятости населения в Российской Федерации» и в Кодекс РФ об административных правонарушениях, предусматривающие штрафы за дискриминацию при приеме на работу.
По данным председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Андрея Ветлужских, теперь работодатели будут наказываться за размещение объявлений о вакансиях с дискриминационными ограничениями по возрасту, полу или семейному положению.
«Для юридических лиц штраф составит от 10 до 15 тысяч рублей. Мы оцениваем это очень позитивно. По мнению профсоюзов, дискриминации на уровне объявлений быть не должно»,— отмечает Андрей Ветлужских.
По его словам, Государственная инспекция труда и прокуратура вправе заставить работодателя вычеркнуть из объявления о вакансии дискриминирующие параметры и наложить штраф.
Гораздо сложнее уличить в нарушении закона тех работодателей, которые дискриминируют соискателя во время собеседования, поскольку в таком случае нарушение еще нужно доказать.
Просмотров: 2783
Автор: Татьяна Рябова
