Число вакансий на рынке Екатеринбурга немного сократилось по сравнению с прошлым годом

На екатеринбургском рынке труда сократилось количество вакансий. Такую тенденцию отмечают эксперты компании HeadHunter. По данным компании, если сравнивать 3 квартал 2014 года с 3 кварталом 2013 года – то в этом году количество вакансий в Екатеринбурге сократилось на 6%. Интересно, что в других регионах Урала – Челябинске и Перми – наоборот, мы отметили рост количества вакансий – на 25% и 31% соответственно.

По динамике размещения резюме в 3 квартале 2014 года эксперты видят прирост в 28% по сравнению с аналогичным периодом в 2013 году. Основной спрос в 3 квартале 2014 года пришелся на сферу «Продажи» - 27% от общего количества вакансий. Интересно, что еще год назад доля этой сферы была ниже – 25,6%. Немного увеличилась доля вакансий в банковской сфере, а такие сферы как «Производство», «Транспорт/Логистика» и «Строительство/Недвижимость» уменьшили долю своих вакансий от общего числа на рынке. И если производственная сфера в прошлом году уверена входила в ТОП-5 отраслей с самым большим количеством вакансий, то в этом году она оказалась на 8-м месте рейтинга.

Екатеринбург – один из лидеров по дефицитности персонала. За год дефицит персонала в столице Урала немного сократился (в 3 квартале 2013 года  индекс был равен 1,5 – то есть на одну вакансию приходилось 1,5 резюме, то в 2014 году этот показатель равен 2 – на одну вакансию 2 резюме), но по сравнению с другими городами-миллионниками нехватка рабочих рук в Екатеринбурге ощущается достаточно остро.

Больше всего екатеринбургским работодателям не хватает рабочих специалистов. Индекс компании по этой позиции – 0,3 (на трех соискателей приходится 10 вакансий), среди медицинских специалистов и фармацевтов индекс составил 0,7.

Специалисты по продажам тоже в дефиците – на 9 соискателей приходится 10 вакансий. Но есть отрасли, где уже соискатели конкурируют за вакансии. Самая большая конкуренция среди управленцев, сфере искусства и масс-медиа, добычи сырья и молодых специалистов.