Депутат Госдумы РФ рассказал на своем канале Youtube о правах работников при сокращении штата

Депутат Госдумы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских в передаче «Кейсы от Ветлужских» по трудовому праву на канале Youtube подробно рассказал о процедуре сокращения работника.

По его словам, работодатель обязан уведомить работника, профсоюзную организацию, службу занятости о сокращении штата за 2 месяца до увольнения. Работнику уведомление должны вручить лично и под роспись. Если последний отказался поставить подпись, то необходимо составить акт о том, что работодатель его уведомил. Если работодатель нарушил процедуру уведомления, то работник сможет по суду восстановиться на предприятии с выплатой всех средств за весь период, которые ему не были выплачены с момент незаконного увольнения.

По сокращению штата нельзя увольнять:

-Женщин, которые в декрете;

-Женщин, ухаживающих за ребенком до 3-х лет, или имеющих несовершеннолетнего ребенка-инвалида, одиноких мам с детьми до 14 лет;

-Работников, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет без матери;

-Работника, являющегося единственным кормильцев в семье с ребенком до 3х лет, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

-Работника младше 18 лет можно уводить только с разрешения трудовой инспекции.

«Если сотрудник не хочет работать 2 месяца после получения уведомления о сокращении и, работодатель не возражает, то он может уволиться и ему выплачивается при увольнении сумма за эти два месяца из расчета среднего заработка», - отмечает депутат Госдумы.

При сокращении обязательно выплачивается выходное пособие в размере одномесячной заработной платы. Если через месяц человек не нашел работу, то он приходит с трудовой книжкой на старое место работы, где и ему должен выплатить сумму в размере месячной заработной платы. Если человек встал на учет в службу занятости и в течение трех месяцев не нашел работу, то ему должны выплатить пособие за третий месяц.

С индивидуальными предпринимателями процедура сокращения штата выглядит иначе:

Так же в передаче Андрей Ветлужских рассказал о том, кто имеет приоритетное право для оставления на работе при сокращении штата, что обязан предложить работодатель при сокращении штата, отпускные выплаты.