Свердловчанка через суд вернула себе работу и получили компенсацию за незаконное увольнение

В селе Кадниково Свердловской области работницу турбазы «Иволга» незаконно уволили с должности менеджера по гостиничному хозяйству. Это женщину не устроило, и она через суд вернула себе работу и получила компенсацию в размере почти 47 тысяч рублей.

По данным Свердловского областного суда, 31 августа 2018 года Анна подала заявление об увольнении с 1 сентября по соглашению сторон с выплатой четырехкратной месячной зарплаты. Директор «Иволги» заявление рассмотрел и уволил ее с двухнедельной отработкой с 14 сентября без дополнительных выплат.

Сысертский районный суд частично удовлетворил требования Анны. Ее увольнение было признано незаконным и в ее пользу с работодателя были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 41592 рублей и компенсация морального вреда в размере 5 тысяч рублей. Также, по решению суда, женщину должны восстановить в должности.

Ответчик подал апелляцию в Облсуд, но она была оставлена без удовлетворения.

По словам юриста «ДФ» Анастасии Бухмиллер решение суда вполне законно и обоснованно. В подобных ситуациях работодатели сильно злоупотребляют своими правами, и суд, как правило, встает на сторону работника, как менее защищенной стороны этих отношений, руководствуясь при этом исключительно буквой закона.

Оставив за скобками специфику трудовых отношений, можно сказать, что трудовой договор - это обычное соглашение сторон, в котором последние формально равноправны, и как любое изменение его положений, так и его расторжение за редкими исключениями может произойти только при достижении сторонами взаимного согласия по данному вопросу. В данной ситуации договоренности относительно срока увольнения, видимо, достигнуто не было, а значит ни о каком «соглашении сторон» как основании для расторжения договора говорить нельзя.