В ФПСО противоречиво отнеслись к инициативе.
В Госдуме готовят изменения в Трудовой кодекс, которые могут напрямую повлиять на всех, кто только начинает карьеру. Комитет по молодежной политике предлагает официально закрепить понятия «стажёр» и «стажировка». Последнюю хотят включить в испытательный срок.
По словам председателя ФПСО Андрей Ветлужских, попытка формально закрепить понятия «стажёр» и «стажировка» в Трудовом кодексе — это шаг к устранению правовой неопределённости. Сейчас в России действительно нет чёткого универсального определения стажировки, из-за чего компании иногда используют её как «серую зону»: человек работает, но его статус и гарантии размыты. Но обсуждается вариант, при котором человек будет проходить стажировку без оплаты. Это вызывает серьёзную критику со стороны профсоюзов.
«Идея включать стажировку в испытательный срок выглядит логичной с точки зрения работодателя — это упрощает оформление и делает процесс найма более гибким. Но для работников это может означать меньше гарантий, особенно если стажировка будет: неоплачиваемой, или оплачиваться ниже обычной ставки, или использоваться как способ обойти полноценное трудоустройство. Именно поэтому профсоюзы ставят вопрос, чтобы «стажёр» не стал легализованной формой дешёвой или бесплатной рабочей силы», — отмечает Андрей Ветлужских.
