Если же работник увольняется, то ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
В новом выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказываает о том, как использовать «неиспользованный отпуск».
По словам Андрея Ветлужских, по Трудовому кодексу отпуск является у работника ежегодным. Задача работодателя — предоставить сотруднику отпуск согласно ранее сосставленному графику отпусков. Если по каким-либо причинам отпуск не был предоставлен, то в ТК РФ прямо говорится о том, что на следующий год работодатель должен написать отпуск за очередной год и несиспользованный за предущий переиод и вставить его в график.
«Работодатель обязан за две недели до отпуска уведомить работника под роспись о том, что у него отпуск. Также он должен выпустить приказ, чтобы за три дня до начала отпуска работнику начислили и выплатили отпускные», — отмечает председатель ФПСО.
Если же работник увольняется, то ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Просмотров: 3203
Автор: Екатерина Турдакина
