О расторжении договора его необходимо предупредить за две недели.
В новом выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказывает про дополнительное основание для увольнения сотрудника, работающего по совместительству.
«Если сотрудник, работающий по совместительству, заключил договор на неопределенный срок, а на эту работу принимается сотрудник, для которого эта работа будет основной, то это является основанием для того, чтобы расторгнуть трудовой договор с работником по совместительству. О расторжении договора его необходимо предупредить за две недели. Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск», — говорит Андрей Ветлужских.
При этом, как отмечает председатель ФПСО, если же с совместителем заключен срочный трудовой договор, то это основание для его расторжения не работает. Принять на работу сотрудника, для которого работа будет основной, работодатель сможет только после того, как закончится срок срочного договора совместителя.
Просмотров: 5341
Автор: Редакция JustMedia.ru
