Прогулом считает отсутствие на рабочем месте более четырех часов.
В очередном выпуске «Кейсов от Ветлужских» депутат Госдумы РФ и председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказывает, об увольнении за прогул. Прогулом считает отсутствие на рабочем месте более четырех часов, самовольное использование дня отгула или уход в отпуск без разрешения работодателя. Однако, если работодатель незаконно не отпустил работника в отгул, то это прогулом не считается. Например, если работодатель незаконно перевел работника на другую работу, а последний отказался от этого и не вышел, то это также не считается прогулом.
«Прогул – серьезное нарушение трудовой дисциплины, но уволить за него можно только в том случае, если он был без уважительной причины и была соблюдена процедура увольнения. На объяснительную работнику дается 2 дня», - отмечает Андрей Ветлужских.
Более подробно об этом вопросе в ВИДЕО.
Просмотров: 2012
Автор: Редакция JustMedia.ru
