«Кейсы от Ветлужских»: когда запрещено отказывать в приеме на работу

Такие отказы в приеме на работу могут быть легко оспорены в суде.

«Кейсы от Ветлужских»: когда запрещено отказывать в приеме на работу  - Фото 1

В новом выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказывает о том, когда запрещено отказывать в приеме на работу.

 

Так, по словам Андрея Ветлужских, отказ на работу запрещен:

 

—женщинам по причине наличия у них детей или беременности;

—работникам, избранным на должность или прошедшим конкурс на замещение соответствующей должности;

—инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест;

—освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе;

—по всем дискриминирующим причинам: пол, возраст, вера, место жительства.

—человеку, письменно приглашённому в порядке перевода на новую работу в течение месяца со дня увольнения с прошлой работы.

 

Такие отказы в приеме на работу могут быть легко оспорены в суде.

 

«Когда работодатель действительно имеет право отказать в приеме на работу? Эти случаи прямо описаны в законе. Например, материально-ответственным лицо не может быть моложе 18 лет. Конечно, будет отказ на такую должность человеку до 18 лет. И самое главное, когда работодатель может отказать в приеме на работу – это случаи, если соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным работодателем для претендента на конкретную должность.

 

 

 

Просмотров: 5048

Автор:

Поделитесь в соцсетях
Понравилась новость? Тогда: Добавьте нас в закладки   или   Подпишитесь на наши новости