Это зависит от информации в трудовом договоре.
В новом выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказывает о том, требуется ли согласие работника при его переводе в другой цех и необходимо ли при этом выпускать приказа о переводе.
По словам Андрея Ветлужских, ответ на этот вопрос зависит о того, указано ли конкретное подразделение или конкретный цех в трудовом договоре работника с работодателем. Если указан, то перемещение в другое место, перевод на работу в другой цех, является изменением трудового договора, которое обязательно делается только по соглашению сторон и в письменном виде.
«Если в трудовом договоре не указан конкретный цех, конкретное подразделение, то перемещение работника в другой цех, на другое рабочее место не требует согласия работника. Для этого обычно выпускается приказ о перемещении, с которым работник должен ознакомиться», — отмечает Андрей Ветлужских.
Просмотров: 1384
Автор: Редакция JustMedia.ru
