Работодатель должен письменно запросить у работника письменное объяснение.
В новом выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказывает о том, как давать письменные объяснения, если работодатель хочет наложить дисциплинарное взыскание.
По словам Андрей Ветлужских, если работодатель хочет наложить дисциплинарное взыскание, то он обязан запросить у работника письменное объяснение. Если он не сделал этого, то это является основанием для отмены в судебном порядке решения о наложении дисциплинарного взыскания.
Работодатель должен письменно запросить у работника письменное объяснение. Если последний отказался получать уведомления работодателя о необходимости дать письменное объяснение или не дал его в течение двух дней, то работадатель составляет акт об этом, который обычно подписывается тремя непосредственным руководителем и двумя других работниками предприятия.
«Письменное объяснение работник должен предоставить в течение двух рабочих дней. Если работник находится на больничном, то эти два дня отсчитываются после завершения больничного. Уведомление, письменные пояснения и акты составляются в произвольной форме. При направлении работодателем уведомления соотвественно указывается дисциплинарный поступок работника, по итогам которого работодатель хочет вынести дисциплинарное взыскание», — отмечает глава ФПСО.
Просмотров: 977
Автор: Редакция JustMedia.ru
