К нему относится и выполнение работы за отсутствующего сотрудника, и расширение зоны обслуживания.
Новый выпуск «Кейсов от Ветлужских» депутата Госдумы РФ, председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских посвящен совмещению должностей. Трудовой кодекс определяет это понятие, как выполнение дополнительной работы за дополнительную плату.
При этом, вся дополнительная нагрузка оформляется по трудовому договору, что подразумевает письменное согласие работника на совмещение. Предупредить о расторжении такого документа обе стороны обязаны за три дня.
«Также, как совмещение, регулируется и выполнение работы за время отсутствующего работника и расширение зоны обслуживания. В дополнение к трудовому договору обязательно указывается срок, на который устанавливается совмещение и по каким профессиям. При этом ни минимального, ни максимального срока для совмещения законом не установлено, так же как и не установлено количество профессий, по которым можно совмещать», - пояснил Андрей Ветлужских.
Просмотров: 1384
Автор: Дарья Сокол
